Sofie Södersund fick sparken från Marabou men hyrdes in kort därefter. Foto: SVT

Fick sparken - hyrdes in direkt

Hyrd arbetskraft skapar stor flexibilitet åt arbetsgivarna. Vissa företag har till och med gått så långt att de sagt upp fast anställd personal, för att sen direkt hyra in dem - via bemanningsföretag.

SÅ VAR FALLET på Marabou i Upplands Väsby där 130 personer fick sparken. Sofie Södersund hade varit anställd i 12 år när hon helt plötsligt blev uppsagd på grund av arbetsbrist. Men en kort tid senare var hon tillbaka, då via bemanningsföretaget Kellys.

Likadant var det för många av hennes kollegor trots att hon inte har sett skymten av någon arbetsbrist.
- Det har fattats folk så vi har stressat på, sprungit omkring hela tiden. Det är knappt man har haft tid med matrast, berättar hon när Uppdrag granskning träffar henne på Marabous parkering klockan halv sju en morgon, direkt efter ett nattpass.

MARABOUS STRATEGI är inte unik. Företag som Urban Outfitters, Euromaint Rail, Lagena och även Sveriges television har alla uppmärksammats för detta nya sätt att öka flexibiliteten. Men är det lagligt?

Lagen om anställningsskydd skapades långt innan bemanningsföretagen var tillåtna. Den reglerar uppsägningstid, återanställning och vem som först ska bli uppsagd när arbetsbrist råder.

LAS ger trygghet för fast anställda men mindre flexibilitet för företagen. Det är ett skäl till att det blivit populärt att kringgå anställningsskyddet genom att hyra in personal.


Heléne Axelsson-Sahlin.

På SVERIGES TELEVISION är man övertygad om att detta inte är ett lagbrott.
- Jag vet det därför att jag kan lagen och jag är väl insatt i de regler som gäller på arbetsmarknaden, och det finns domar från Arbetsdomstolen på det här, säger SVT:s personaldirektör Heléne Axelsson-Sahlin.

Även LO håller med om att lagen verkar tala till företagens fördel.
- Vi har inte lyckats överbevisa domstolen. Vi har ett mål som heter Abu Garcia och det målet var inte tillräckligt starkt för att domstolen skulle bedöma att det var att kringgå lagen, säger avtalssekreterare Per Bardh.

Per Bardh.

MEN NÄR UPPDRAG GRANSKNING tittar på domen som rör Abu Garcia, som LO och SVT hänvisar till, växer en annan bild fram. Domen - som blivit rättesnöret för både arbetsgivare och fack - handlar om ett tillfälligt behov av arbetskraft, bland annat på grund av tekniska problem.

Domen ger alltså inte alls fritt fram för uppsägning och inhyrning. Att först säga upp och sen ha många inhyrda en stor del av tiden kan mycket väl vara olagligt.

Vi frågar arbetsrättsprofessor Ronnie Eklund på Stockholms universitet.

Om det tillgodoser ett mer permanent behov med inhyrda så kan det vara olagligt alltså?
- Ja det kan strida mot grunderna för anställningsskyddslagen då, säger han.

Reporter: Kristina Lagerström
Text: Axel Gordh Humlesjö

• Tweet