• Rätten att vidta fackliga stridsåtgärder är en grundläggande rättighet, men stridsåtgärder måste vara grundade på tvingande hänsyn till allmänintresset och får inte vara motiverade av att tvinga fram en anslutning till byggnadsavtalet.
• Svenska bestämmelser som innebär att man inte tar hänsyn till att företaget som skickar anställda till Sverige redan har ett kollektivavtal på hemmaplan, är diskriminering.
• Diskriminerande bestämmelser kan gå an om de sker med hänsyn till allmän ordning, säkerhet eller hälsa. Det gjorde de inte i Vaxholmsfallet, enligt domstolen.
Källa: TT