Kritiserat bonussystem kan ändras

Publicerad 13 maj 2009 - 12:36 Uppdaterad 13 maj 2009 - 13:47

Företaget Medhelp har krismöte i dag och kan komma att ändra sitt kritiserade bonussystem. Företaget, som sköter sjukvårdsrådgivningen i tre landsting, betalar extra till sjuksköterskor som genomför samtalen snabbt.

- Jag avbryter ett planerat möte och åker tillbaka till huvudkontoret i Stockholm. Vi ska ha ett möte i dag för att göra upp en plan för hur vi ska hantera det här vidare, säger Geir-Erik Hyvärinen, produktionschef vid Medhelp, till TT.

- Vi har det här bonussystemet för närvarande, men vi har inte alltid jobbat med en rörlig del, inte på det här tydliga sättet, säger han.

Kan komma att omprövas
Företaget kan enligt Hyvärinen överväga att ändra bonussystemet.

- Ja, självklart kan vi göra det. Om vi skulle se att det finns en risk för att vi gör felbedömningar så att människor kommer till skada för att vi har den här sortens belöningssystem, då måste vi självklart ompröva det.

Men Hyvärinen betonar att företagets interna utvärderingar av bonusen inte visat på försämrad kvalitet eller säkerhet sedan den infördes.

Vårdförbundet har vid återkommande förhandlingar och möten med Medhelp kritiserat företagets bonussystem.

Facket: Finns andra sätt
- Vi har länge fört fram kritiken att bonus inte är någon bra idé. Vi tror att företaget kan uppnå de resultat man vill uppnå på andra sätt än med bonus, säger Katarina Johansson på Vårdförbundet till TT.

Johansson sitter i Vårdförbundets styrelse och arbetar i förbundets Norrbottensdistrikt som är värd för de lokala fackklubbarna på Medhelp.

- Genom att vara en attraktiv arbetsgivare, ha bra löne- och arbetsvillkor och ha en god arbetsmiljö går det att uppnå samma resultat, utan att man blir stressad eller tummar på patientsäkerheten, säger hon.

Vårdförbundets bild är att det stora flertalet anställda på Medhelp inte tycker att bonussystemet är en bra idé.

- Pengarna tas från det samlade löneutrymmet och läggs på bonussystemet. Vår samlade bedömning är att personalen hellre vill ha bättre lön generellt. Vi jobbar för att pengarna i stället ska gå till bra grundlöner och en god löneutveckling, säger Katarina Johansson.

TT

• Tweet