Resultatlös förhandling mellan SAS och fack
|
|
Publicerad 6 juli 2009 - 14:16
Uppdaterad 12 augusti 2009 - 11:58
|
Förhandlingarna mellan ledningen och fackföreningarna i SAS är idag avslutade utan resultat. Hur SAS ska spara en miljard kronor utan att sänka lönerna för personalen är därför ännu oklart. Det var en kort tidsfrist utsatt före sommaren för dessa förhandlingar beroende på den omfattande krisen som flygindustrin befinner sig i. SAS och de berörda fackföreningarna i Sverige, Norge och Danmark har inte kunnat nå en överenskommelse. Därför ska SAS ledning nu ägna sommaren till att försöka hitta en annan lösning på hur företaget ska spara en miljard kronor. -Vi måste konstatera att med 39 fackföreningar och de två veckor vi hade satt av för förhandlingarna lyckades vi inte komma i mål med kostnadsreduktionerna, säger Claus Sonberg, kommunikationsdirektör i SAS-koncernen till TT. Anledningen var att det var svårt att hitta en lösning som passade alla parter.
-Väldigt många av fackföreningarna hade omöjliga motkrav, eller ville att de andra fackföreningarna ville bidra på samma nivå som dem. Det gjorde att det till slut inte gick att komma i mål, säger Sonberg. Riktigt hur SAS ska kunna spara så mycket utan att sänka löner är oklart.
-Nu sätter ledningen i gång ett arbete för att få till åtgärder för att få ner kostnaden. Tillsammans med styrelsen vill vi konkludera det efter sommaren. Kan det bli ytterligare uppsägningar?
-Det är för tidigt att säga, men att göra sig av med personal löser inte problemet med att vi inte är tillräckligt effektiva. Några har för höga löner och pensioner. Samtidigt finns det en gräns för hur många som kan sägas upp, säger Sonberg. Förmannen för kabinpersonalen på SAS Danmark, CAU, Verner Lundtoft Jensen, ställer sig oförstående inför att SAS ledning ger upp förhandlingarna om besparingar med företagets fackföreningar. Han vill betona att hans medlemmar är beredda att gå ned sex procent i lön för att rädda SAS ur krisen, rapporterar Ritzau. -Vi har erbjudit att våra medlemmar kan gå ned sex procent i lön - utan motkrav. Det finns alltså ingen anledning för att avvisa vårt erbjudande, säger Lundtoft Jensen till Ritzau.
TT |
SVT Play
Fredag 10 februari 2012
