McDonalds ändrar rutiner efter uppsägning
|
|
Publicerad 18 januari 2010 - 16:14
Uppdaterad 18 januari 2010 - 17:04
|
När en anställd skrev negativa kommentarer om sin arbetsgivare på sin blogg fick hon sparken. Chefen å sin sida hånade kvinnan på Facebook. Nu ändrar McDonalds i Örebro sin informationsrutiner för de anställda. - Vi kommer upplysa dem om vad som gäller, säger Magnus Pojen. Det var för en vecka sen som det uppdagades att en anställd på McDonalds i Örebro skrivit nedsättande om sin arbetsgivare på sin blogg. Då fick hon sparken. ""precis sagt upp en tjej som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats ... inte helt smart att hitta på massor bara för att polarna skall få sig ett skratt ... men nu småskrattar jag i vilket fall ... =0))" "
Kort därpå gick en av kvinnans chefer ut på Facebook och kommenterade uppsägningen på ett hånfullt sätt. Så här skrev driftledaren på Facebook:
"precis sagt upp en tjej som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats ... inte helt smart att hitta på massor bara för att polarna skall få sig ett skratt ... men nu småskrattar jag i vilket fall ... =0))" Vad kvinnan skrev på bloggen är inte känt men enligt arbetsgivaren var det hon skrev "helt oacceptabelt". - Hon som blev uppsagd var en duktig medarbetare men det hon skrivit om sin arbetsplats var helt oacceptabelt. Det är tragiskt det som skett, säger ägaren till McDonaldsrestaurangerna i Örebro, Magnus Pojen till na.se. Unga anställda
Men trots att Magnus Pojen tar avstånd även från arbetsledarens Facebook-inlägg kommer inte han att få sparken. Istället ska McDonalds ändra sina anställningsrutiner. - Vi anställer många unga människor och i fortsättningen kommer vi att upplysa om vad som gäller, till exempel att man ska upplysa arbetsgivaren om det är några problem, säger Magnus Pojen. "Omdömeslös chef"
Hotell- och restaurangfackets tredje ordförande, Malin Ackholts beskiver chefens agerande som "ytterst olämligt". - Det är omdömeslöst, säger Malin Ackholts till Nerikes Allehandas nätupplaga. Samtidigt vill hon understryka att den som är anställd har en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivare. Det finns missförhållanden som kan behöva berättas om offentligt men det är i ett skede långt senare. I första hand ska man ta det med arbetsgivaren. - Är man missnöjd med något på sin arbetsplats ska man först och främst tala med den som kan rätta till missförhållandet - nämligen arbetsgivaren. Om man känner att man inte klarar av det ensam kan man ta kontakt med facket för att få hjälp, säger Malin Ackholts till na.se. Yvonne Åstrand |
SVT Play
Torsdag 9 februari 2012
