Arbetsgivarna splittrade till rekryteringssättet
|
|
Publicerad 13 april 2010 - 17:13
Uppdaterad 13 april 2010 - 17:30
|
Alltifrån jättebra till ointressant. Åsikterna kring att värva sommarjobbare genom Facebook spretar hos arbetsgivarna. Gröna lund gick ut hårt med sin Facebookgrupp "Jobba på Gröna Lund sommaren 2010". Här har personer kunnat nominera både sig själva, sina vänner eller släktingar. Över tvåtusen nomineringar har kommit in. -Det har gått jättebra. Vi har inte gallrat via Facebook utan man har kunnat nominera sådana man tror är bra "grönalundare" och sedan har vi kontaktat dem och uppmanat dem att söka jobb, säger Kaj Holmgren, rekryteringsansvarig på Gröna Lund. Varken under rekryteringsprocessen eller när anställningarna är klara kommer Gröna Lund att granska sommarjobbarnas Facebook-profiler, enligt Kaj Holmgren. -Vi vill inte agera som någon slags detektiv som sitter och luskar på nätet, säger han. Om jag jobbade på Gröna Lund och skrev: "åh gud vad jag var bakfull på jobbet i går", skulle det få konsekvenser? -Det är ett gränsfall. Vi jobbar väldigt mycket med säkerhet och kommer någonting till vår kännedom som äventyrar säkerheten så måste vi agera, säger Kaj Holmgren. Ovanligt sätt att rekrytera
Liseberg använder sig inte av Facebook-rekrytering och har inga planer att ta efter Gröna Lund. -Vårt företag bygger på mänskliga möten och inte på vad personer utger sig för att vara, säger Mia Hellberg, ansvarig för rekrytering på Liseberg. Malmö stad har en budget för 2475 praktikanter i sommar. Här är det gamla hederliga ansökningar som gäller. Hur ungdomarnas profiler på olika sajter ser ut spelar mindre roll, om inte något direkt olämpligt skulle uppmärksammas. -Rent hypotetiskt kanske i enskilt fall, men var gränsen går kan jag inte uttala mig om, säger Bengt-Ivar Thomasson, chef för Praktikservice Malmö stad. "Vi förbjuder inte"
Inte heller Manpower använder sociala medier när de anställer. -När vi rekryterar personal för kunders räkning använder vi inte sociala medier. Det viktiga är betyg, referenser och arbetsprover. Vi förbjuder inte våra rekryterare att titta på till exempel Facebook. Men vi är försiktiga med att dra slutsatser utifrån det, eftersom man kan göra felaktiga bedömningar, säger Hans Makander, informationschef på Manpower. Freja Salö och Malin Lundgren |
SVT Play
Torsdag 9 februari 2012
