Carema: Kvaliteten ska avgöra bonus

Publicerad 6 november 2011 - 20:24 Uppdaterad 7 november 2011 - 14:20

Efter SVT: avslöjande om hemliga bonusprogram för Carema Cares chefer vid äldreboenden. skriver Carema i ett pressmeddelande att bonusar ska kopplas till upplevd kvalitet i högre grad än ekonomiskt resultat.

Enligt Dokument inifråns avslöjande kan chefer i Carema Cares verksamhet få en eller flera månadslöner i bonus om budgeten hålls. En anonym Caremachef berättar för SVT att det ekonomiska resultatet är centralt för alla chefer.

Kvalitet ska avgöra
Nu bemöter Carema uppgifterna i ett pressmeddelande. Carema kallar i ett pressmeddelande bonusprogrammen för "incitamentsprogram" och skriver att inga bonusar betalats ut inom äldreomsorgsverksamheten under 2011, eftersom man under året utvärderat "2010 års system som baserades till för stor del på ekonomiska resultat".

Enligt företagets pressmeddelande har vd Carl Gyllfors presenterat ett förslag på ett nytt program där bonusar bara ska betalas ut om "verksamheten har en högre upplevd kvalitet än genomsnittet av verksamheterna i kommunen som verksamheten verkar i".

I det nya upplägget ska bonusarna i lägre grad än tidigare vara beroende av det ekonomiska resultatet.

"Transparent"
Carema Cares ägare, Ambea AB, skriver att man har "agerat för att åtgärda upptäckta kvalitetsbrister ända sedan vi tog över ansvaret för Carema Care i april 2010".

Vidare skriver man att styrelsen, tillsammans med ledningen i Carema Care, tagit beslut om kraftfulla åtgärder för att förbättra verksamheten. Ett av besluten var att man i maj 2011 satte stopp för det gamla incitamentsystemet. Det nuvarande systemet "som möjliggör för högre chefer inom Carema Care att investera sina egna pengar för att bli delägare i Ambea" är inte hemligt, enligt pressmeddelandet.

Ambea hävdar att det är konstruerat för att vara transparent för svenska skattemyndigheter och att eventuella vinster beskattas i Sverige.

Thomas Larsson
thomas.larsson@svt.se
TT

• Tweet