Kö långt ut på gatan

Runt 300 jobbsökande kom under torsdagen på audition när en ny klädkedja sökte personal i Karlstad. Men att ersätta det traditionella jobbsökandet med auditioner är en omstridd metod.

Det var kö ända ut på gatan när klädkedjan Lager 157 höll jobbsökaraudition på ett café i Karlstad på torsdagen. Inne i caféet trängdes, framför allt, förhoppningsfulla ungdomar som alla ville ha ett av de fem jobb som klädkedjan erbjuder.

- Det är nog bättre än att skicka mejl i alla fall. Man kan visa vem man är, säger Mikaela Wirheim från Vålberg i kön in till auditionen.

Varje jobbsökande fick tre minuter på sig att göra ett gott intryck. Och det är framför allt det första intrycket som arbetsgivaren är ute efter.

- Det är väldigt viktigt för det är exakt så det är i ett serviceyrke i butik. Man måste snabbt kunna fånga in en person och undersöka dennes behov så man kan hjälpa dem att hitta den där tröjan eller skjortan som de efterfrågar, förklarar Jonas Ivarsson som är varumärkesansvarig i Lager 157.

Själva intervjuerna gjordes bakom ett svart skynke inne i cafét. Och tempot var högt när runt 300 jobbintervjuer skulle klaras av på fem timmar.

- Det var precis som jag trodde. Och det är roligt att det är så mycket folk här. Det uppstår en spänning, alla står här och är nervösa och det triggar mig, säger Malin Grönkvist från Karlstad som just avslutat sin treminuter långa jobbintervju.

Vilken roll spelar utseendet i sammanhanget?

- Ingen alls, säger Jonas Ivarsson. Vi har fått väldigt många frågor om det där, men det vi ser till är en bra blandning mellan killar och tjejer, mer erfarna och yngre så man får en bra mix i teamet där den ena gruppen kan lära av den andra.

Metoden att söka personal via auditioner är kontroversiell och har ifrågasatts av arbetslivsforskare. Men ledningen för Lager 157 menar att den är väl så rättvis som ett traditionellt anställningsförfarande.

- Vi menar att alla har ett bra cv i dag och då är det svårt att bedöma en person utifrån det. Vi vill få en snabb första magkänsla av personen, se hur glöden i ögonen är och att den kan presentera sig på ett bra sätt. Sedan går vi vidare med mer formella intervjuer i ett andra skede, avslutar Lager 157s varumärkesansvarige Jonas Ivarsson.

Rino Rotevatn
rino.rotevatn@svt.se

• Tweet