Pressbild Moderaterna

Dags för näringslivet att sätta kvinnor i toppen

I dag, tisdag den 9 juni, genomför Kunskapsnätverket JäMå ett seminarium på temat jämställdhet. Moderaterna representeras av Anti Avsan, som kommer att presentera den rapport som Moderaternas politikutvecklingsgrupp "Lika möjligheter för kvinnor och män" publicerade i början av året.

Tonvikten kommer att ligga på rapportens avsnitt om andelen kvinnor på ledande befattningar i företag och i bolagsstyrelser. En viktig fråga i sammanhanget är hur andelen kvinnor kan öka. Vi två som skriver denna artikel var delarbetsgruppsordförande respektive ordförande i utvecklingsgruppen.

Innan vi går in på diskussionen om kvinnlig representation i näringslivet vill vi vara tydliga med en sak; problemet med den låga andelen kvinnor i ledande ställning låter sig inte lösas med någon eller några enkla åtgärder. Det krävs en helhetssyn.

I vår slutrapport "Mer jämställdhet med nya moderaterna" finns ett antal förslag som sammantaget leder till ökad jämställdhet.

Att kvinnors representation i näringslivet är en het potatis blev vi på det klara med i samband med att vi presenterade vår rapport.

Ganska snabbt kom det reaktioner både på bloggar och i artiklar med slutsatsen att nu skulle Moderaterna kvotera in kvinnor i styrelser och på toppbefattningar i näringslivet. Ett sådant konkret ställningstagande har vi inte kommit till ännu.

Det som föreslås i rapporten är att:

• Aktieägare och företagsledningar uppmanas att ta ett större ansvar för att fler kvinnor rekryteras till operativa positioner och chefsposter, samt att

• Börsnoterade aktiebolag bör åläggas att göra en kompetensredovisning i årsredovisningen av såväl styrelsens sammansättning som högre chefspositioner i syfte att åskådliggöra antalet kvinnor respektive män.
  

Det vi i första hand efterlyser, vilket framgår av de föreslagna åtgärderna, är ett ökat ansvarstagande. I vår rapport redovisade vi siffror från 2008. Av 294 börsnoterade företag var det endast fem som hade en kvinna som ordinarie verkställande direktör.

När det gäller "ledande befattningar" i företag så har siffran för antalet kvinnor pendlat mellan 11 och 13 procent de senaste åren. Antalet kvinnor i börsbolagens styrelser minskade under 2008 från 19,3 till 18,6 procent.

Av nyligen presenterade uppgifter (Andra AP-fondens kvinnoindex) framgår det att andelen kvinnor i börsbolagens styrelser återigen har ökat något, från 18,6 till 19,1 procent. Andelen kvinnor är dock fortfarande lägre än under 2007.

Ett bra exempel på att det kan förhålla sig annorlunda är staten. I höstens budgetproposition framgick det att 48 procent av de centrala myndigheternas styrelser utgjordes av kvinnor. Motsvarande siffra för statliga bolag var 49 procent. Det innebär att staten tar ansvar för en jämställd rekrytering.

Det är mot denna bakgrund som vi har diskuterat kvotering av kvinnlig kompetens. Kvotering är inte en metod som saknar problematik. Begreppet är negativt laddat och uppfattas av många som ett ingrepp i äganderätten.

En uppenbar risk är också att det sätts en felaktig bild av att kvinnor som inte kan konkurrera på egna meriter. Vi menar att kvinnor kan konkurrera på egna meriter och att detta kommer att framgå om börsnoterade aktiebolag åläggs att göra en kompetensredovisning i sina årsredovisningar.

Någonstans måste frågan ändå ställas i klartext: Hur lång tid ska det behöva ta innan näringslivet uppnår det som staten har lyckats med?

Det finns fortfarande inga entydiga siffror som talar för att man i näringslivet har klarat att vända utvecklingen, men visa gärna att vi har fel.

Ingen blir gladare än vi.

Anti Avsan, riksdagsledamot Moderaterna
Hillevi Engström, riksdagsledamot Moderaterna