Storebror ser dig även på jobbet

Publicerad 13 januari 2006 - 10:26 Uppdaterad 30 oktober 2006 - 21:56

Vi övervakas på allt fler platser i samhället. Nu finns det tekniska möjligheter för arbetsgivare att i detalj bevaka surfningen på jobbet, men det finns också regler för hur det får gå till.

Arbetsgivare tillåter olika grad av internetanvändning för privat bruk. Det kan vara allt ifrån att spärra sajter som tar uppmärksamhet och tid från arbetsuppgifterna till att förbjuda sajter med olagligt och etiskt tveksamt material.

Två sätt att utöva kontroll
Det finns två sätt för arbetsgivaren att motverka oönskad surfning hos de anställda. Antingen registrerar man den surfning som förekommer genom lagring av trafiken och går in i efterhand och vidtar åtgärder mot dem som missbrukar internet.

Ett annat alternativ är att arbetsgivaren installerar ett spärrprogram som motverkar eller försvårar de anställdas tillgång till vissa sidor. Spärrprogrammet består av databaser som innehåller vissa adresser och ord. Innehållet är kategoriserat så att arbetsgivaren kan välja vilka delar som ska tillåtas och vilka som ska blockeras.

Praktiskt kan ett filter fungera så att en varning kommer upp när man försöker ta sig in på sidor som inte är tillåtna där det står att åtkomsten är begränsad och kommer att registreras.

Den anställdes rättigheter
Registrering av vilka adresser de anställda besöker på nätet räknas som personuppgifter och regleras i Personuppgiftslagen (PUL). Där beskrivs i vilka fall lagring är tillåten. Att registrera personuppgifter om det inte är nödvändiga strider mot PUL.

Registrering av personuppgifter kan vara tillåten i följande fall:
• Med samtycke från den anställde
• Genom ett avtal med den anställde
• För att arbetsgivare ska kunna fullgöra en rättslig skyldighet. Ett exempel är offentliga arbetsgivare som måste registrera allmänna handlingar.

Syftet ska vara tydligt
Registreringen av internetanvändningen ska enligt Datainspektionen ha ett tydligt syfte.

Det kan till exempel vara att internettrafiken ska övervakas av tekniska eller säkerhetsmässiga skäl, eller att följa upp om interna regler följs. Uppgifterna får inte användas för något som man inte på förhand har beslutat om. De anställda vara informerade om kontrollen som sker och arbetsgivaren måste reglera hur uppgifterna får användas. Personuppgifter får inte heller bevaras under längre tid än vad som är nödvändigt med hänsyn till ändamålet.

Teresia Dunér

Källor: Datainspektionen, Ny Teknik

• Tweet