Storbritannien: obligatorisk registrering för arbetstagare från de nya medlemsländerna som fått arbete i landet. Dessutom begränsas deras tillgång till olika bidrag.
Frankrike: övergångsregler i fem år med möjlighet till omprövning i ytterligare två år. Reglerna är desamma för medborgare från länder utanför EU. Däremot ska man ge prioritet åt personer från de nya medlemsländerna.
Finland: övergångsregler under fem år med utvärdering för eventuell förändring eller omvärdering efter två år. Dessutom begränsningar i rätten till kontantstöd, barnpassning och sjukpenning.
Nederländerna: behåller inom de flesta sektorer det arbetsmarknadstest som gäller i dag. Undantag kommer dock att göras för områden där det finns brist på arbetskraft.
Österrike: övergångsregler under sju år. Arbetstillstånd kommer att beviljas utifrån behoven på arbetsmarknaden.
Tyskland: övergångsregler under två år som sedan ska utvärderas. Avsikten är dock att reglerna ska gälla i sju år. Arbetstillstånd krävs enligt kvoter för de nya medlemsländerna.
Spanien: samma övergångsregler som för medborgare i länder utanför EU. Arbetstillstånd ska sökas i hemlandet utifrån ett konkret erbjudande om arbete.
Luxemburg: begränsningar under två år enligt samma regler som för medborgare i länder utanför EU.
Belgien: övergångsregler under två år med möjlighet till förlängning. Arbetstillstånd ska sökas i hemlandet och kan beviljas efter arbetsmarknadsprövning.
Portugal: nuvarande regler för medborgare i länder utanför EU gäller även för de nya EU-medborgarna.
Irland: begränsningar i socialförsäkringarna. Detta är dock inte egentliga övergångsregler eftersom de gäller medborgare i både de nya och gamla EU- länderna.
Sverige och Grekland: inga övergångsregler.
Norge och Island: länderna är inte EU- medlemmar men införde begränsningsregler för nya EU- invånare. Som medlemmar i samarbetet EES gäller EU:s arbetsmarknadsregler även för Island och Norge.