Analys av SVT:s Anna Trane:

Backlash för kvinnorna i näringslivet

Publicerad 7 mars 2007 - 11:28 Uppdaterad 7 mars 2007 - 11:59

Risken är stor för att vi får en backlash i år när det gäller kvinnorna i den absoluta toppen i näringslivet. När nu hotet om lagstadgad kvotering i börsbolagsstyrelserna är borta är fler kvinnor i bolagsstyrelserna inte längre en prioriterad fråga.

Just nu lägger valberedningarna i börsbolagen sista handen vid vilka som ska sitta i styrelserna, förslag som ska antas på vårens bolagsstämmor. I beredningarna sitter nästan bara män.

Och bland börsbolagens större ägare befarar flera att trenden under hela 2000-talet med successivt fler kvinnor i styrelserna i år bryts. Ägarna pekar på att det är svårt att få tag på fler kvinnor. Valberedningarna andas helt enkelt ut nu när lagstiftningshotet är borta.

Andra länder överväger kvotering
Men den borgerliga regeringens inställning är klar - ingen kvotering vare sig i näringslivet, den statliga förvaltningen eller inom kulturen. Företagen får sköta det här själva. Billigare hushållsnära tjänster är i stället vägen till bättre jämställdhet på jobbet.

Men ensamutredaren Catharina af Sandeberg som i fjol arbetade fram ett konkret förslag till den förra socialdemokratiska regeringen - om minst 40 procent kvinnor annars böter - har inte slängt förslaget i papperskorgen.

För i andra länder är intresset stort för hur Sverige hade tänkt och Catharina af Sandeberg är flitig talare runt om i Europa i länder som nu överväger att införa lagstadgad kvotering.

Högre lönsamhet
I Spanien är en lag på väg. I Frankrike kan det bli aktuellt efter presidentvalet. Även Österrike och Schweiz är intresserade. EU har antagit en policy som ska gälla de närmsta tre åren, där jämställdhet bland beslutsfattare i näringslivet är en prioriterad fråga. Och Norge som antog en kvoteringslag förra året har gått om Sverige i antal kvinnor i börsbolagens styrelser.

Spelar det då någon roll om vi får in fler kvinnor i toppen? Ja, menar forskartrion Katarina Lönnqvist, Per-Åke Niska och Anna Mäkinen-Salmi vid Uppsala Universitet. De har jämfört lönsamheten i de 24 bolag på börsen med flest kvinnor i styrelserna med 24 bolag som inte hade någon kvinna alls. Lönsamheten var högre bland de företag som hade kvinnor i styrelsen.

Men så finns det de som frågar sig som förre SAS-chefen, Jan Carlzon, i dag ordförande i Företagarna: "Jag är inte alls säker på att lyckan i världen är att bli vd eller styrelseledamot för ett företag."

Anna Trane, ekonomireporter

• Tweet