Brist på arbetskraft
Företagen utbildar internt
|
|
Publicerad 27 februari 2007 - 16:41
Uppdaterad 27 februari 2007 - 20:43
|
Bristen på arbetskraft blir allt mer påtaglig. I byggsektorn har vartannat företag problem att hitta rätt utbildad arbetskraft. Även inom data, teknik och tillverkningsindustrin växer problemen. Enligt Ams kan svårigheterna att få tag i personal hota tillväxten. Men arbetsgivarna har också sig själva att skylla, hävdar Ams.
För inte så länge sedan gick byggbranschen ut och sade att rådde brist på arbetskraft. -Då fanns endast 26 jobb som murare, 17 som golvläggare och 28 som inredningssnickare anmälda till arbetsförmedlingarna, skriver Ams-chefen Bo Bylund på DN-debatt. Dessutom tycker Bo Bylund att arbetsgivarna är för dåliga på att sälja sig själva. -Kanske måste arbetsgivarna också sänka sina krav. De måste söka bredare. Man borde vara beredd att prova dem som, formellt sett, inte har de allra högsta kvalifikationerna för att klara ett jobb, säger Bylund till Aktuellt. Företagen utbildar
Enligt Bylund har möjligheterna för arbetsförmedlingarna att anpassa de arbetslösas kompetens till de lediga jobben minskat. Man behöver kunna utbilda arbetslösa inom bristyrken. Det handlar till exempel om svetsare, maskinoperatörer, chaufförer och truckförare. Vissa byggföretag tar därför saken i egna händer. Det gäller bland annat byggjätten Skanska. -Vi jobbar hårt för att få återväxt. Vi satsar på att rekrytera utifrån ett bredare perspektiv och få in människor med en annan kompetens. Sedan får vi vidareutveckla dem i våra egna interna utbildningar, säger Per Anders Truedsson till Aktuellt. Även Skanskas konkurrent NCC tänker i samma banor och fördubblar internutbildningen. -Tidigare anställde vi bara ingenjörer som arbetsledare. Men arbetslösheten bland dem är nere i 1,5 procent. Där är det jättesvårt att hitta folk. Därför har vi fördubblat vår internutbildning och sätter snickare och betongkillar på skolbänken i ett år, säger Mats Pettersson, personaldirektör på NCC. |
SVT Play
