Äldrevården: Hinner inte med jobbet

Arbetsmiljöproblem på äldreboende i Luleå

Personal på Per Hindersagårdens vård och omsorgsboende på Björkskatan i Luleå upplever så stora arbetsmiljöproblem att facket nu gjort en anmälan till arbetsgivare och Arbetsmiljöverket.

Personalen menar att arbetsmiljöproblemen hör ihop med att rätten till heltid infördes inom befintlig budget. Det har i sin tur inneburit färre personal och fler delade turer.

Kommunals skyddsombud på arbetsplatsen, Lisa Johansson, säger att det skulle behövas minst tre till i personalen för att klara av alla arbetsuppgifterna. Och Marita Juhlin, undersköterska, tycker det är bra att alla fått möjligheten till heltid men inte till vilket pris som helst.

-Det är bra att vi fått heltid - man har sett fram emot det när barnen blivit äldre så känner man att man vill ha en bättre pension och då vill man gå upp i tid men inte på bekostnad av vad som helst.

-Vi har folk på förmiddagen och på eftermiddagen men mitt på dagen möts man bara i dörren. Då hinner man inte göra alla göromål som är pålagda oss, vi ska städa, tvätta, dokumentera och beställa - det är massor att göra.

Fler delade turer
Idag jobbar personalen delade turer upp till tre gånger på fyra veckor och när någon är borta från jobbet, av olika anledningar, kan det bli fler.

-Då får vi en extra delad tur förutom de vi har enligt schemat, säger skyddsombudet Lisa Johansson.

Nu hoppas personalen att arbetsgivaren får upp ögonen problemet och åtgärdare det innan de boendes omvårdnad kan komma att påverkas.

-Vi ger bra omvårdnad nu , vi springer bara fortare men det sliter på oss och vi vet inte hur länge vi orkar, säger Marita Juhlin.

Birgitta Holmkvist som är enhetschef på boendet säger till Nordnytt att det är vårdbehovsbedömningar som bestämmer hur mycket pengar man får i budgeten. Och att det är upp till politikerna att tillskjuta mer pengar om det handlar om att anställa mer personal till Per Hindersagården.

Elisabeth Lång
elisabeth.lang@svt.se

• Tweet