IT-branschen på desperat jakt efter folk

De anställda inom IT-branschen får 10 procents löneökning på tre år - det kom facket och arbetsgivarna överens om i går. Men här har facket kämpat för lägre löner, eftersom man befarar en ny IT-bubbla i takt med växande företag och stenhård konkurrens om utbildat folk. I dag betalar företagen tipspengar på upp till 60.000 kronor för den som värvar ny personal.

Precis som under IT-hypen i slutet av nittiotalet råder det nu rejäl brist på folk i branschen, och företagen slåss om arbetskraften.
Branschen räknar med en brist på 10.000 personer i år. Och samtidigt är det allt färre som söker till IT- och systemvetarprogrammen -
färre än till dokusåpan Big Brother.

-Det hänger naturligtvis ihop med IT-kraschen. Det finns felföreställningar om vad det innebär att jobba som ingenjör - det är inte hett och sexigt längre, säger Mats Brosson, programansvarig för IT-utbildningen på KTH i Kista.

Nära hälften "intipsade"
Så företagen tar nu till allehanda medel för att locka till sig folk.

Kari Forsén -Vi har någonting som kallas för tipsprogrammet, att anställda som kan tipsa om en bra person får en summa pengar när personen blir anställd hos oss. Upp till 60.000 kronor kan man få, säger Kari Forsén, vd Accenture Technology Solutions.

Nära hälften av de anställda på företaget är "intipsade".

-Jag blev tipsad av en gammal universitetskompis. Han rekommenderade mig hit efter att ha sålt in Accenture till mig, säger Åsa Brändström, som fick jobbet direkt efter studierna.

Tipspengar är snarare regel än undantag i IT-branschen. Andra lockbeten är att även nyanställda konsulter från högskolan -
precis som storbolagsdirektörerna - får både fast lön och bonus eller så kallad rörlig lön som växer ju fler timmar man jobbar.
Så är det på Connecta, tidigare Adcore, som var nära konkurs för fem år sedan i samband med IT-kraschen.

Kan mista halva lönen
Men till skillnad från storbolagsdirektörerna är den fasta lönen relativt låg och den rörliga, som kan utgöra halva lönen,
försvinner när konsulten inte har något uppdrag.

Åsa Erba-Stenhammar -Det är klart att det är bra med mycket pengar. Problemet är att om man vänjer sig vid den lönen så börjar man ju spendera efter totalsumman. Det kanske är ett-två, eller till och med fyra-fem bra år, och sedan börjar branschen plötsligt vända neråt, och då står man där med bara halva lönen. Man kanske måste sälja sitt hus, sin bil - det är mycket, mycket olyckligt, säger Åsa Erba-Stenhammar, avtalsförhandlare på fackförbundet Sif.

Men just nu är det guldläge för branschen, och företagen erbjuder också förmåner som tjänstebil, extra sjukförsäkring och utlandsvisteleser - allt för att locka personal. Men facket oroas över utvecklingen.

-Vi menar att arbetsgivare som håller på och bjuder över varandra driver en spiral som inte kommer att leda till någonting gott för våra medlemmar. Vi uppmanar företagen att vara sansade och komma ihåg hur det var förra gången och vad det ledde till, säger Åsa Erba-Stenhammar.

• Tweet