Fortfarande få kvinnor i bolagens styrelser

Debatten kring bristen på kvinnor i bolagstopparna har pågått länge, men trots det är inte fler än en femtedel av börsbolagens styrelsemedlemmar kvinnor - och inte ens en av trettio styrelseordföranden är en kvinna.

Trots att 94 procent av de anställa i klädbranschen är kvinnor är det nästan bara män i toppen. I livsmedelsbranschen är det lika illa, där är 72 procent av de anställda kvinnor, men varken Ica eller Coop Sverige har valt in en enda kvinna i styrelsen.

-Alla talar om att det är bra när man har variation, men sedan när det väl kommer till kritan så blir det lätt så att man väljer in sina egna kompisar i stället, säger styrelseproffset Lennart Låftman till Aktuellt.

Hotade med kvotering
Klädföretaget Kappahl hör till ett av undantagen. Där är majoriteten av toppcheferna i bolagsledningen kvinnor. Räknar man även in de fackliga representanterna i styrelsen är kvinnorna faktiskt i majoritet även där.

Efter det att före detta jämställdhetsministern Margareta Winberg hotat börsbolagen med kvotering om de inte valde in fler kvinnor tog statistiken ett skutt uppåt.

Förra året var drygt 18 procent av styrelseledamöterna kvinnor. I går, efter att ungefär hälften av börsbolagen berättat vilka nya kandidater som föreslås, har siffran vuxit till 19,5 procent. Men fortfarande är inte ens tio av totalt 300 ordföranden kvinnor.

Vill ha kvotering
Amelia Adamo är styrelseledamot i Kappahl - och hon vill lösa problemet med kvotering.

Amelia Adamo -Min långa erfarenhet har visat mig att det i vissa fall är nödvändigt med kvotering. Och eftersom det finns tillräckligt många kvinnor så kommer man inte in enbart på grund av sitt kön, utan även på sin kompetens, fast man kvoterar, säger hon.

I samband med att de borgerliga partierna vann valet slopades det förslag som kom i somras och som gick ut på att minst 40 procent av styrelseplatserna skulle gå till kvinnor. Men på andra håll i Europa gör man tvärtemot. I Norge har man valt att införa en kvoteringslag, och även i Spanien klubbades det igenom en sådan lag nyligen.

-Om man stiftar en lag så kommer man att åstadkomma en 40-60-fördelning. Men risken är att man skapar ett A- och B-lag. Mycket av styrelsediskussionerna sker före beslutet, och risken är att de gamla nätverken sluter sig och man bara kallar in kvinnorna till de formella mötena. Det måste finnas en önskan och en förståelse för att det här är bra, säger Lennart Låftman.

"Vansinnigt dumt"
Men Amelia Adamo håller inte med.

-Kvotering är inte farligt. Jag känner mig inte det minsta kvoterad, och även om jag var det så skulle jag bevisa att jag är bra.

Aktuellt: Det talas ibland om att de kvinnor som skulle kvoteras in inte har tillräcklig kompetens?

-Det där är så vansinnigt dumt så det tar jag inte ens på allvar. Det är sådana där konstiga argument man tar till när man vill slippa. Sedan får man se till när man väl är inne att man gör avtryck i parketten. Men det tror jag inte är så svårt - det finns väldigt många tysta och beskedliga herrar som sitter runt de här styrelseborden och inte är särskilt engagerade. Som kvinna får man se till att bli hörd och göra sig oumbärlig.

• Tweet