Vet du något du vill berätta? Har du förslag på vad vi borde granska? Skicka in dina tips och uppslag till oss! Vill du inte mejla - skriv då ett vanligt brev istället. Vi läser allt.
REGIONDIREKTÖREN Johan Assarsson i ett pressmeddelande: - De exempel på brister i rekryteringen av personal inom hälso- och sjukvården som nämnts i media de senaste dagarna, är allvarliga. Därför kommer vi nu att närmare granska hur våra rekryteringar går till.
Anledning till att regionledningen nu agerar är dels Uppdrag gransknings avslöjande och dels Göteborgs-Postens rapportering kring två läkarrekryteringar i Göteborg, där anställningar gjorts trots att personerna inte uppfyller de krav som finns på lämplighet.
SEDAN 2005 finns riktlinjer för hur rekryteringar av personal inom Västra Götalandsregionen ska gå till. Riktlinjerna togs fram gemensamt av företrädare för olika verksamheter och beskriver bland annat vilka kontroller som ska göras av sökande till jobb där legitimation krävs: * Att den som ska anställas har legitimation och att den inte är återkallad. * Om någon disciplinpåföljd har utfärdats, om utredning pågår hos Hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd. * Om det finns begränsningar i rätten att förskriva läkemedel. Riktlinjerna handlar också om - för all personal i förekommande fall - kontroll av uppehålls- och arbetstillstånd, tidigare eventuella uppsägningar och om utdrag ur belastningsregistret för arbete inom vissa områden, bland annat psykiatrisk vård och barn- och ungdomssjukvård.
Johan Assarsson konstaterar att man nu måste bli bättre på att följa upp hur riktlinjerna används: - Den medicinska säkerheten för patienten är A och O för oss, vår trovärdighet bygger på att den upprätthålls. Därför finns det goda skäl att nu titta närmare på hur vi kan säkerställa personalens kompetens.
SVT Play
