Stora brister på UD enligt granskning

Anställda på utrikesdepartementet får höga ersättningar på felaktiga grunder och framför allt den utrikesplacerade personalen får medvetet eller omed- vetet förmåner de inte ska ha, enligt en konsultrapport.

Företaget Capgemini har granskat fem områden i UD och funnit att "verksam- heten har stora brister i möjligheten att tillämpa och säkerställa efter- levnaden av gällande regler", skriver tidningen Riksdag & Departement.

En påtaglig ovilja finns att rapporte- ra brister uppåt i organisationen och en tystnadens kultur breder ut sig.

"Håller ihop"
I många mindre utlandsmyndigheter råder starkt beroendeförhållande mellan utsända:

"För att vardagen överhuvudtaget ska fungera krävs att man håller ihop och hjälper varandra, både professionellt och privat", anger Capgemini efter att ha intervjuat UD-anställda.

Medarbetare är bland annat beroende av chefens goda vitsord för en fortsatt bra karriär och sammantaget är risken för jäv uppenbar.

Vidare rapporteras ofta incidenter muntligen, vilket lätt leder till ryktesspridning och "små möjligheter att agera på rätt sätt på lokal och central nivå".

"Ansenliga belopp"
Sammantaget anser Capgemini att UD:s styrande dokument är många men inte koordinerade. Informationsspridningen är ganska stor men ändå är information svårtillgänglig.

Internkontrollen fungerar delvis acceptabelt, bristhanteringen är otillfredsställande och incidentdokumentationen är "ytterst bristfällig".

Eftersom Capgemini bara granskat fem områden tror företaget att mörkertalet är stort och att "ansenliga belopp" kan sparas bara genom att följa gällande regler, skriver tidningen Riksdag & Departement.

• Tweet