Miljonpensioner vardagsmat i näringslivet

Publicerad 25 mars 2009 - 09:52 Uppdaterad 25 mars 2009 - 10:09

AMF:s guldkantade pensionsavtal med förre vd:n är inget undantag i svenskt näringsliv. Så ser det ut i många företag visar en undersökning som SVT har gjort. Telia-Sonera har till exempel pensionskostnader på över 200 miljoner kronor för sina högsta chefer.

Förra året satte pensionföretaget AMF av 9,2 miljoner kronor i pension till dåvarande VD:n Christer Elmehagen: en summa som har startat en kritikstorm mot ägarna LO och Svenskt Näringsliv.

Mer i pension än i lön
Men Elmehagens pensionsavtal sticker inte ut om man jämför med övriga näringslivet. I SEB - som för bara några veckor sedan stod i fokus för bonusdebatten - var pensionskostnaderna förra året 7,4 miljoner kronor för vd:n Annika Falkengren. Det är mer än vad hon har i lön. I statliga VattenfalI var pensionskostnaderna 7,7 miljoner kronor för bolagets högste chef Lars G Josefsson år 2007. Det är nästan lika mycket som han fick i lön.

I statligt dominerade Telia Sonera satte bolaget av 8,4 miljoner kronor till vd:n Lars Nyberg för pensionen förra året. Och när Lars Nyberg slutar om några år kommer Telia Sonera att ha betalt ut cirka 40 miljoner kronor för pensionen. Eftersom Telia Sonera haft många vd:ar har bolaget också dragit på sig gigantiska pensionskostnader. Totalt handlar det om över 220 miljoner kronor i ersättning till bolagets åtta senaste högsta chefer.

Gammal tradition
Anledningen till att företagen varit så frikostiga med pensionerna är att det finns en tradition att vd:n vill ha en viss del av slutlönen i pension. Och då de högsta cheferna går i pension vid 55 eller 60 år och som övriga befolkningen i Sverige lever allt längre innebär detta att företaget måste sätta av miljonbelopp. Dessutom finns en trend att vd:n byts ut allt oftare och då kan man som i Telia Soneras fall få gigantiska pensionskostnader.

Ytterligare en förklaring till varför pensionen blir så stor är att företagets vd:ar till skillnad från det stora flertalet oftast inte behöver tjäna ihop sin pension under 30 år utan har förhandlat fram villkor som gör att pensionen ska tjänas in under den korta tid han eller hon sitter som vd för företaget.

Jan Nylander
ekonomireporter

• Tweet