Hängslen och livrem för direktörer

Publicerad 25 mars 2009 - 10:38 Uppdaterad 25 mars 2009 - 17:58

Debatten är glödhet om ersättningarna till direktörer. Men det handlar egentligen om en stor missuppfattning om vilken roll ledarna i våra företag har.

Debatten handlar om löner, bonusar och pensioner som inte går i takt med de hårda tiderna och som växer trots förluster uppsägningar och risk för frysta eller sänkta löner för människor i vanliga inkomstlägen.

Direktörerna fick tidigare (långt tidigare kanske ska tilläggas) feta löner och till det kanske förmåner som hus och bilar. Men någonstans längs vägen så började man blanda samman direktörerna med entreprenörerna - risktagarna. Det är en sammanblandning som bara ökat genom åren.

Både bonus och trygghet
Entreprenören startar företag, satsar hem och privat ekonomi för att driva en idé som kanske få tror på. Visst sliter direktören också, men tar han (de ju oftast gubbar) verkligen en risk - knappast. Den risk de tar har de ju en fet grundlön för. OK - direktörerna får sina bonusar för att efterlikna entreprenörerna (IKEA:s Kamprad m.fl.), för att tänka som dessa företagsbyggare.

Innebär det att de avstått tjänstemannens trygghetssystem? Alltså semesterrätter och pension - knappast! Och det är det senare som tryggt tillför dessa "risktagare" säkrade miljoner på ålderns höst. Direktörerna har fått det bästa av alla världar - riskbonusen och tryggheten - hängslena och livremmen.

Peter Rawet
ekonomireporter

• Tweet