Så ska kommunjobb locka
Publicerad 7 februari 2012 - 10:53
Uppdaterad 7 februari 2012 - 21:00
|
Västerås kommun och Mälardalens högskola undersöker i nytt projekt hur kommuner kan bli mer attraktiva som arbetsplatser. Samtidigt som höga pensionsavgångar just nu och kommande år är en utmaning i sig, så är de låga födelsetalen för 30, 35 respektive 10, 15 år sedan en utmaning, framförallt för stora arbetsgivare som kommuner och landsting. I det här projektet förkortat Stolt, som leds av Jonas Welander på Mälardalens högskola, vill man se hur kommunmedarbetarna i Västerås och Eskilstuna kan känna mer stolthet över sin arbetsplats och samtidigt locka fler att söka sig hit. -Det är förhoppningsvis det utvecklingsarbetet som kommer att ta vid när man ser dom resultaten som vi presenterar, säger Jonas Welander. -Vi kommer att göra lite olika saker, dels en enkätundersökning under våren och lite senare driva forskningscirklar, där medarbetarna är med och deltar och bidrar med sin upplevelse kring de här begreppen, fortsätter Welander. Vad måste en arbetsgivare ha för att vara attraktiv för unga?
-Dom måste först och främst visa att vi är attraktiva, att dom vill ha oss, att dom inte bara går på dom här gamla rävarna, säger Martina Thörn, student på Mälardalens högskola i Västerås. Hur viktig är lönen?
-När man kommer ut så kanske man inte ska ha jättehöga förväntningar på sin första lön, men det är klart att en högre lön är mer attraktiv, tycker Martina. -Jag tycker det finns ett oförtjänt, jag ska inte säga dåligt rykte, men i alla fall en oförtjänt dålig image över kommunal och offentlig verksamhet, säger Eva Little, personaldirektör Västerås kommun.
|
SVT Play
