Uppgörelsen innebär att arbetsgivaren betalar chefen 22 månadslöner, motsvarande cirka 1,5 miljoner kronor. Den stora summan hänger ihop med att chefen hade ett chefsförordnande med lång tid kvar.
– Hur konstigt det än kan låta är ett utköp ibland den minst dåliga lösningen. Men självklart förstår jag att det sticker folk i ögonen, säger Susanne Norberg (S), ordförande i förhandlingsutskottet.
Inte första gången
– Vi har haft för många fall av den här typen i Falu kommun de senaste åren, även om varje fall i sig är unikt. Vi ska som arbetsgivare inte behöva hamna i situationer där den enda vägen är ett utköp och därför har vi bland annat förändrat formerna för hur vi skriver chefsavtal, säger Susanne Norberg i ett pressmedelande.
Chefernas avtal
I Falu kommun finns över 200 chefer, varav ett tiotal förvaltningschefer. Chefernas villkor ser lite olika ut, beroende på när deras avtal skrevs.
· Chefer (med vissa undantag, se nedan) som anställs idag får generellt inte något chefsförordnande kopplat till sin tillsvidareanställning.
· Kommunstyrelsen fattar beslut om förvaltningschefernas förordnanden.
· De förvaltningschefer som anställs idag har en tillsvidareanställning i botten och ett tidsbegränsat chefsförordnande som kan förlängas eller avslutas när det löpt ut.
· Förvaltningschefer, ekonomichef, HR-chef och kommunikationschef har en ömsesidig uppsägningstid på sex månader. Om arbetsgivaren väljer att säga upp chefen får hon eller han ett avgångsvederlag motsvarande sex månadslöner.
Källa: Falu kommun