För att minska kostnaderna för hyrpersonal har samtliga regioner i landet ingått ett nationellt hyravtal. Det innebär bland annat att regionerna kommit överens om en gemensam prissättning för hyrpersonal.

”Kommer inte jobba under det avtalet”

Men det nationella avtalet vänder flera i hyrbranschen emot. Både då det kan innebära en lönesänkning, men också eftersom de anser att avtalet är patientosäkert.

– Vi kommer inte jobba under det avtalet för vi anser inte att det är patientsäkert. Avtalet är utformat så att även om du jobbat länge på en avdelning så kommer du inte att få vara kvar utan ska bytas ut till en ny konsult, säger Cecilia Svanlind Thörn.

Cecilia Svanlind Thörn är vice ordförande i nystartade Svensk konsultsjuksköterskeförening. På Facebook har de hittills 1 500 medlemmar och bland dem råder en ilska över det nya avtalet.

Konsekvensen blir att hyrpersonal kommer att vägra jobba alls i regionerna under det nya avtalet.

Men enligt regionernas projektledare för det nya avtalet, Stefan Petersson så stämmer det inte att personal nödvändigtvis måste bytas ut.

”En stor brist i sommar”

– Vi i Svensk konsultsjuksköterskeförening har gått ut med att vi inte jobbar i juli 2024 och det är en markering tillbaka, säger Cecilia Svanlind Thörn och fortsätter:

– Vi kommer se en stor brist i sommar där många människor inte kommer att få vård. Så regionerna får nog tänka om.

Men hur ska regionerna annars klara av att bli hyroberoende om de inte ingår ett sådant här avtal?

– Man måste börja i rätt ände, ta hand om sin fasta personal och höja ingångslönerna rejält och att arbetsgivaren ger förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.

I klippet hör du Cecilia Svanlind Thörn förklara beslutet att inte arbeta i regionerna i sommar.