– Vi tycker att det är helt onödigt att ge intelligenstester till någon som genomgått den här utbildningen som är en förutsättning för de här tjänsterna. Det är märkligt att ha ett ledarskapstest som sållar bort människor som är för vänliga, säger Läkarföreningens ordförande Yvonne Dellmark.

Men Karolinska Universitetssjukhusets HR-chef Anna Annerberg säger att testerna är till för att alla ska söka tjänsterna på lika villkor.

– Oavsett vilken medicinsk bakgrund eller erfarenhet sökande har så har vi försökt göra det så objektivt som möjligt, säger Anna Annerberg.

Tror inte på testet

Redan om en månad ska 350 av de nya cheferna vara på plats. Nästan alla av de arbetssökande jobbar redan på sjukhuset och flera ställer sig frågande till testerna. Nu menar Läkarföreningen Karolinska att obligatorisktesterna inte tillför något.

– Om ett test sållar bort de som är för vänliga, då tror vi inte på det testet. Att fatta rätt beslut har ingenting med vänlighet att göra. Man kan vara väldigt vänlig och ändå fatta rätt beslut, säger Yvonne Dellmark.

”Svårt att säga nej”

Men Anna Annerberg försvarar testerna och säger att sjukhuset vill ha vänliga chefer men om man vill bli omtyckt av alla kan det skapa problem.

– Det kan bli svårt att säga nej och i en stor förändringsprocess kan det då bli svårt att skapa tydlighet som ledare.