– Det är fruktansvärt tungt för de som jobbar. Det har varit så egentligen sedan förra sommaren. Vi hämtade oss aldrig från den sommarbeläggning som var då. Och det var ännu fler vårdplatser som stängde i somras och alla har inte öppnat än, säger Annika Kiel Olsson vice ordförande i Vårdförbundet i Västernorrland.
Ingen återhämtning
Problem som tidigare varit fokuserade till sommaren hänger nu kvar på hösten och resten av året. Det är tungt för de anställda säger hon och det märks på sjukskrivningarna. Om det höga arbetsbelastningen fortsätter kan patientsäkerheten vara hotad, menar facket.
– Man tar ju förstås hand om de patienter som kommer. Men hade man fler vårdplatser öppna så skulle det vara luft i systemet och personalen skulle vara utvilad när de kom på jobbet. Nu jobbar man över och har inte mycket tid för återhämtning och det är besvärligt, säger hon.
SVT: Vad får det för konsekvenser?
– Man fungerar inte om man inte får vila och återhämtning. Det är det vi är rädda för- att det ska hända någonting.
Många vill byta bransch
Hon säger att man försökt påpeka detta för arbetsgivaren länge. Annika Kiel Olsson menar att det måste bli fler anställda och det går bara om sjukhuset blir en attraktiv arbetsplats som man vill söka sig till. Hon säger att många medlemmar hör av sig och vill byta bransch, för att de inte orkar. Ofta handlar det om erfaren personal.
– Man söker sig till andra yrken. Man kanske väljer att jobba i en affär för att man vet att man får gå hem när affären stänger. Man kanske börjar stafetta för då har man lite mer möjlighet att påverka sin egen arbetssituation.
”Ingen brist på sjuksköterskor”
Hon vill också slå hål på något som tycks ha blivit en allmän sanning.
– Det är inte brist på sjuksköterskor. Det är arbetsförhållandena som måste bli bättre. Vi måste bli attraktiv som arbetsplats. Sjuksköterskor finns det om vi har bra scheman och arbetstider och om man är bra lönesatt framför allt.