Uppsägning botade långtidssjukskrivna
Publicerad 15 maj 2006 - 19:25
Uppdaterad 15 maj 2006 - 21:04
|
Även långtidssjukskrivna fick gå när företagen skar ner på personal förra året. Men överraskande nog blev cirka 50 procent av dem friska och många har nu nya jobb, uppger Rapport. Trygghetsrådet, som hjälper privatanställda tjänstemän som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, såg i fjol ett trendbrott. Plötsligt fick även långtidssjuka gå när företagen drog ner på personal. En del av orsaken var att företagen fick betala en större del av sjukkostnaderna. Uppsägningen blev omskakande
Men nu visar det sig att uppsägningarna inte behövde bli ett negativt besked för de långtidssjukskrivna. Tvärtom blev många av dem blev friska. 
Carl-Gustaf Leinar
-Det är upp till hälften. Det beror ju på att uppsägningen i sig har varit omskakande och inneburit att individen måste ta tag i sin situation, säger Carl-Gustaf Leinar, vd för Trygghetsrådet, till Rapport.
Även handläggarna på Försäkringskassan som bedömer rätten till sjukpenning har märkt att ett omskakande besked, som ett nej till fortsatt ersättning, faktiskt kan få positiva effekter. 
Caroline Ifvarsson
-Får man ett tydligt besked så att man vet vad man har att förhålla sig till så har ju individen själv ganska starka krafter inom sig för att gå vidare, säger Caroline Ifvarsson, sjukpenninghandläggare på Försäkringskassan.
"Arbetsplatsen är själva problemet"
Carl-Gustaf Leinar tror också att sjukskrivna som tvingas ta tag i sin situation tillsammans med andra som blivit uppsagda har större chanser att bli friska. -Det innebär att man lyfter fram sin kompetens och vad man vill och förtränger eller håller undan att man varit sjuk, säger han. Men fackförbundet SIF anser att det sista en sjuskriven behöver är att skakas om. Istället ska arbetsgivaren ta sitt ansvar för rehabiliteringen. _Det är så systemet är uppbyggt i dag. Men om den nuvarande arbetsplatsen gör att man är sjuk så hamnar man i ett moment 22, säger Carl-Gustaf Leinar. |
SVT Play
Onsdag 10 februari 2010
