Som anställd kan du få problem om du inte vill ta testet, berättar Petra Herzfeld Olsson, professor i arbetsrätt vid Stockholms universitet.

– Det kan uppstå arbetsrättsliga konsekvenser om arbetsgivaren har en rätt att kräva att du genomgår ett drogtest. Du kan till exempel sägas upp, säger hon.

Handlingsplan och rutiner

Magnus Nyqvist från företagshälsoföretaget Feelgood, som säljer drogtester till olika företag, ser testerna som en viktig del i att arbeta förebyggande mot missbruk. 

– Det är inte bara att införa det, utan man ska också jobba med andra delar. Man ska jobba med policy, handlingsplan och rutiner kopplat till det, säger han.

Kan arbetsgivare alltid tvinga anställda att gå med på slumpvisa drogtester? Professor Petra Herzfeld Olsson berättar mer i videon ovan.