Att dra ner på hyrpersonal utan att först ha jobbat för att bli en mer attraktiv arbetsplats – det är att börja i fel ände av problemet anser Camilla Perland. Hon är kritisk till Region Blekinges kraftiga minskning av hyrpersonal.
– Långsiktigt god löneutveckling, kompetensutveckling på arbetstid och att se över arbetstiden är viktigt för att anställda ska vilja stanna inom regionen, säger Camilla Perland.
Hon befarar att det är stor risk att de som är anställda får jobba mer övertid när det är stopp för hyrpersonal. På sikt kan det leda till att sjuksköterskor inte längre vill jobba kvar i Region Blekinge.
Forsatt ökande kostnader
I Region Blekinge fortsatte kostnaderna för inhyrd vårdpersonal att öka första halvåret 2023 jämfört med samma period 2022, visar statistik som SVT Nyheter Blekinge tagit del av.
Under perioden januari till och med juni 2023 gick 8,9 procent av Region Blekinges personalkostnader till hyrpersonal, vilket är en ökning jämfört med förra året. Regionens mål är nu att 98 procent av personalkostnaderna ska gå till egen anställd personal.