– Medarbetarna har gjort det jättebra. De får 100 procent av överskottet, så det här är simulerande för personalen, säger Monitors grundare Åke Persson.

Under de fem år som bonusen funnits har totalt 116 miljoner kronor delats ut på Hudiksvallsföretaget. Varje anställd brukar får mellan 500 000 och 200 000 kronor. Utdelningen går ut på ett system där personalen sätter poäng på varandra. Närvaro, arbetsinsats och att vara en bra kollega premieras och leder till en högre andel av vinstutdelningen.

– Vår vinst är ett resultat av den här utdelningen. Det är en morot för de anställda att prestera bättre och öka produktiviteten. Dessutom är de snällare mot varandra, säger Åke Persson.