Madeleine Svahn jobbar med personer med funktionsnedsättning. Från och med 1 oktober kan hon inte längre jobba sina långa sammanhängande arbetspass som hon gör i dag. De blir i stället kortare – men hon får jobba fler pass än i dag.
Kritiserar förändringen
Hon är en av de som nu kritiserar förändringen till följd av EU-kommissionens nya direktiv om elva timmars dygnsvila.
– Jag har kollegor som tagit tjänstledigt nu för de orkar inte med detta, säger hon.
Fakta: De nya reglerna i korthet
Ett EU-direktiv sätter upp mål som medlemsländerna ska nå, men de får själva bestämma hur det ska gå till.
Regeln i det nya direktivet är att arbete och dygnsvila ska förläggas alternerande under varje period om 24 timmar. Arbetspass och jourpass ska endast kunna läggas i direkt anslutning till varandra i undantagsfall, om det föreligger särskilda skäl.
Bestämmelsen avseende dygnsvila skärps och förtydligas. Det fastslås att regeln är att arbetstagaren har rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar.
Dygnsvila kan i undantagsfall förkortas till som lägst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbetstid om det finns särskilda skäl i verksamheter med ansvar för liv, hälsa och säkerhet.
En arbetstagare som har fått sin dygnsvila inskränkt har rätt till kompenserande vila.
Källa: SKR
