Den beredskapsplan som Hallands sjukhus tillsammans med facket jobbar på för att få bukt med personalbristen på akuten, påbörjades redan under förra året. Ändå har sjukhuset haft större problem med personalbrist den här sommaren än förra.

– Vi gick in i en sommar med många vakanser och det har inte funnits samma beredskap som förra sommaren. Man har inte flyttat semestrar i samma utsträckning som tidigare. Man har inte heller fått samma ersättning för att ta extra pass, säger Mikaela Waltersson (M), ordförande i driftnämnden för Hallands sjukhus.

LÄS MER: Sjuksköterskorna har tröttnat på personalbristen på akuten

– Jag tror inte vi kan komma med en lösning i maj med extra pengar för att lösa vår verksamhet framöver. Det har varit lite så, att det kommit erbjudanden nära semesterperioden när man sett att sommaren inte funkar. Vi kan inte jobba så, utan vi måste ha en verksamhet som kan hålla året runt.

När kan personalen på akuten vänta sig en konkret förändring?

– Vi får avvakta och se vad handlingsplanen svarar, säger Mikaela Waltersson.

Men kan de förvänta sig en förändring till nästa sommar?

– Vi måste ju hitta en förändring. Sådana här somrar kan vi fortsättningsvis inte ha. Sedan står vi inför en situation där vi har otroligt svårt att rekrytera. Med det rekryteringsläget har vi bekymmer framöver, om vi inte kan ändra detta.

Hur ska ni bli bättre på att rekrytera?

– Jag tror att det handlar om flera saker. En del vårdförbund pratar om lönen. Mycket personal jag pratar med pratar om tid för återhämtning och vettiga scheman. Det handlar också om kompetensutveckling, att ha en verksamhet där man kan utvecklas.