– Sommarsituationen är speciell, men det finns mycket att plocka från den här lösningen – nu tar man godbitarna, säger Anna-Karin Liljedal, styrelseledamot i Vårdförbundet Halland.

I våras rapporterade SVT Nyheter Halland om hur sjuksköterskorna i Laholm skulle arbeta efter en ny modell under sommaren. Avsaknaden av sjuksköterskor gjorde att man inom kommunen satsade på att arbeta i team. Detta innebär att sjuksköterskorna har arbetat över gränserna, både i särskilda boenden och hemsjukvården.

”Skillnad på att byta jobb med varann”

Anna-Karin Liljedal vill egentligen inte kalla det en modell, snarare en lösning på en väldigt ansträngd situation.

– Lösningen är mer positiv än negativ, men det är självklart att det finns nackdelar i att vara för många. Vi vill ha lagom stora grupper, säger hon.

Finns det inte en viss skillnad att jobba inom LSS ena stunden, och därefter inom hemsjukvården?

– Om en LSS-sjuksköterska hjälper oss tar hon inte över någon annans patient. Vi hjälper varann med arbetsuppgifterna. Det är skillnad på att byta jobb med varann, säger Anna-Karin Liljedal.

Hon fortsätter:

– Vi kan inte kunna allt om alla patienter, men vi alla har en grund som sjuksköterskor.

LÄS MER: Tuff sommar för sjuksköterskorna

Vårdförbundet Hallands ordförande Camilla Tellström har mött goda reaktioner från sjuksköterskorna som nu vill fortsätta arbeta på samma sätt också efter sommaren. Men hon vidhåller att det måste satsas mer på de förebyggande insatserna och arbetet framåt.

Bör andra kommuner ta efter det här arbetssättet?

– Jag tror att man behöver jobba över regionen och kanske jobba gemensamt med privata aktörer. Nu jobbar man inom sin egen ram och sköter sig själv. Man rensar på sitt eget skrivbord om man säger så.