Helsingborgs stad har gjort 61 stycken avtal om uppsägning där den tidigare anställde fått ett avgångsvederlag.
— Sådana här uppgörelser är bra för organisationen och de är faktiskt också bra för de medarbetare som lämnar, säger Maria Winberg Nordström (L), ordförande i HR-utskottet. Då ger man ju faktiskt också individen en chans att komma vidare. Ibland är det inte någons fel utan matchningen blev inte den man hade önskat.
Totalt har avgångsvederlagen varit värda cirka 21,6 miljoner kronor. Det skiljer inte mycket från Malmö som, trots nästan dubbelt så många motsvarande avtal under samma period, lagt 22,2 miljoner kronor på avgångsvederlag.
— Vi har gjort ett vägval. Det är klart att man kan behålla medarbetare och hitta på tjänster eller inte ta i det som är problemet, men det finns en prislapp på det också, säger Maria Winberg Nordström (L).
Flest inom skolans värld
Nästan hälften av de 61 avtalen har ingåtts i verksamheter som faller under skol- och fritidsförvaltningen, som också är den största arbetsgivaren inom kommunen, med omkring 3800 anställda av kommunens totalt cirka 10 000.
Under perioden har bland annat två personer med högre chefsbefattningar fått lämna med avgångsvederlag, vilket är de två högsta enskilda avgångsvederlagen:
En skolchef som slutade 2019 fick totalt drygt 1,6 miljoner kronor och en chef på kulturförvaltningen som slutade samma år fick drygt 1,3 miljoner kronor.
— När det gäller avgångsvederlag och de beloppen så finns det såklart alltid en berättelse kring varje överenskommelse, säger Jörgen Fransson, HR-direktör i Helsingborg stad. Vi är en organisation med 10 000 anställda, 500 chefer och har en omsättning på nio miljarder. Det handlar alltid om vilken relation man sätter beloppet i, men varje belopp ska varderas och sen är det en personlig överenskommelse som vi värderar är värd att gå i mål med.
Helsingborgs stads utköp sedan 1 januari 2019
• Helsingborgs stad har sedan 1 januari 2019 till mitten av oktober gjort 61 stycken avtal om uppsägning där den tidigare anställde fått ett avgångsvederlag.
• Anledningarna bakom uppsägningarna varierar och vissa har fått en klumpsumma medan andra fått sin månadslön utbetald ett överenskommet antal månader – mellan två och 24.
• Gemensamt är att personen som sagts upp inte behövt gå till jobbet under perioden som uppsägningstiden varat.
Så mycket betalade regionerna ut i avgångsvederlag 2019 samt 2020
SVT frågade samtliga kommuner och regioner hur många beslut som fattats angående avgångsvederlag under 2019 samt första halvan av 2020. Vi har fått svar från 273 av 290 kommuner och samtliga 21 regioner.
Sammanlagt handlar det om 3770 individer. Av dessa har 3096 jobbat i en kommun och 674 i en region. Summan totalt är minst 826 397 840. Av detta är 78,8 procent utbetalt av kommunerna och resten av regionerna. Kartläggningen visar att det är vanligare med avgångsvederlag i områden runt stora städer.
Här är en lista över hur många avgångsvederlag och hur mycket regionen betalade ut under perioden:
Region: Sammanlagd summa (antal avgångsvederlag)
Region Stockholm: 48 393 449 kr (185 st)
Region Skåne: 26 825 275 kr (125 st)
Region Örebro län: 16 797 017 kr (19 st)
Västra Götalandsregionen: 15 207 428 kr (81 st)
Region Uppsala: 12 472 968 kr (26 st)
Region Värmland: 9 121 601 kr (48 st)
Region Sörmland: 8 660 073 kr (22 st)
Region Västerbotten: 6 906 365 kr (36 st)
Region Jönköpings län: 4 724 320 kr (9 st)
Region Östergötland: 4 103 013 kr (23 st)
Region Blekinge: 4 000 000 kr (1 st)
Region Västmanland: 3 693 887 kr (19 st)
Region Gävleborg: 3 628 335 kr (18 st)
Region Dalarna: 3 164 950 kr (10 st)
Region Halland: 2 982 446 kr (15 st)
Region Kronoberg: 2 830 428 kr (13 st)
Region Jämtland Härjedalen: 1 874 100 kr (10 st)
Region Norrbotten: 1 559 343 kr (9 st)
Region Västernorrland: 490 623 kr (5 st)
Region Kalmar län: 0 kr (0 st)
Kommunerna som betalade ut mest i avgångsvederlag 2019 samt 2020
SVT frågade samtliga kommuner och regioner hur många beslut som fattats angående avgångsvederlag under 2019 samt första halvan av 2020. Vi har fått svar från 273 av 290 kommuner och samtliga 21 regioner.
Sammanlagt handlar det om 3770 individer. Av dessa har 3096 jobbat i en kommun och 674 i en region. Summan totalt är minst 826 397 840. Av detta är 78,8 procent utbetalt av kommunerna och resten av regionerna. Kartläggningen visar att det är vanligare med avgångsvederlag i områden runt stora städer.
Här är de 31 kommunerna som betalade ut mest i avgångsvederlag under perioden:
Kommun: Sammanlagd summa (antal avgångsvederlag)
Stockholm: 69 267 632 kr (254 st)
Göteborg: 37 228 711 kr (220 st)
Solna: 26 400 000 kr (64 st)
Malmö: 22 171 963 kr (120 st)
Helsingborg: 21 510 279 kr (60 st)
Västerås: 13 488 398 kr (75 st)
Sundsvall: 10 844 871 kr (61 st)
Huddinge: 10 789 132 kr (50 st)
Jönköping: 10 678 925 kr (47 st)
Halmstad: 10 575 331 kr (35 st)
Luleå: 10 267 650 kr (48 st)
Borlänge: 7 798 396 kr (35 st)
Järfälla: 7 578 240 kr (21 st)
Haninge: 7 560 649 kr (34 st)
Hässleholm: 7 191 459 kr (19 st)
Örebro: 6 408 359 kr (22 st)
Karlshamn: 6 177 457 kr (37 st)
Kungsbacka: 6 020 361 (18 st)
Hörby: 5 863 738 kr (15 st)
Enköping: 5 638 155 kr (31 st)
Ljusdal: 5 588 192 kr (23 st)
Örnsköldsvik: 5 569 843 kr (44 st)
Skellefteå: 5 534 965 kr (49 st)
Sollentuna: 5 352 154 kr (21 st)
Tranås: 5 258 785 kr (24 st)
Nynäshamn: 5 223 911 kr (28 st)
Nyköping: 5 198 140 kr (19 st)
Nacka: 5 121 190 kr (31 st)
Ale: 5 084 349 kr (29 st)
Lidingö: 5 069 785 kr (25 st)
Gotland 5 054 665 kr (33 st)