När vi har jobbat hemma har vi tvingats att hitta nya sätt att jobba på. Den digitala kunskapen har ökat och även verktygen för att kunna jobba på distans har utvecklats. Många företag har sett fördelar med detta och Frida Boklund, regionchef för Företagarna i Jönköping, tror att pandemin har ändrat synen på vårt arbetssätt.

Mer kontroll för arbetstagaren

Företagen som Frida Boklund har varit i kontakt med vittnar om en effektivitet hos arbetstagarna när man kunnat sitta hemma utan att bli störd.

– Företag har sagt till mig att deras anställda har fått mer gjort hemma, än när de jobbat 80 procent och varit på kontoret.

Hon säger att arbetstagarna upplevt större kontroll över sin tid och kunnat få ihop livspusslet på ett bättre sätt. Men för vissa har det varit tuffare.

– Jag upplever också att det är många som har känt sig ensamma, mått dåligt och verkligen saknat ett kontor att gå till. Därför är det också många företag som delvis kommer att återgå till det normala.

Bra ledarskap extra viktigt

För att få den digitala arbetsplatsen att fungera krävs en tydlig ledning, menar Frida Boklund. Hon säger att det måste finnas ett förtroende mellan arbetsgivare och arbetstagare, och att kompetensen på ledarskap kommer att bli extra viktig nu framöver.

– Frihet under ansvar är inte för alla. Och där krävs det nya bra ledare. Och det chefsskapet måste man nog som attraktiv arbetsgivare se till att man skaffar sig.

I klippet spånar Frida Boklund mer om hur hon tror kontoren kommer att användas framöver.