Det är 147 medarbetare som berörs av överenskommelsen.  90 av dessa ersätts  både ekonomiskt och med extra semesterdagar. 10 medarbetare får endast extra semesterdagar och 47 personer får endast ekonomisk ersättning. Det handlar om ett engångsbelopp på 15 000 kronor brutto eller 10 extra semesterdagar.

I och med överenskommelsen har parterna inte prövat tvistefrågorna juridiskt.

Stora utmaningar

– Vi kommer gemensamt fram till att förändringar av schema och semester har skett i ett mycket hårt ansträngt läge i sjukvården där vi snabbt fick utöka antalet vårdplatser för länsinvånare som var sjuka i covid-19. Vi stod inför utmaningar som vi aldrig tidigare upplevt, säger Patrick Nzamba, HR-direktör i Region Jönköpings län i ett pressmeddelande.

Syftet med överenskommelsen om semesterdagar är enligt Patrick Nzamba att berörda medarbetare ska få semesterdagar som en välbehövlig återhämtning efter den intensiva våren och sommaren som coronapandemin medfört.