Region Norrbotten hade bland de högsta kostnaderna i landet för hyrpersonal. Dessutom har de bara ökat, årsprognosen för 2023 landade i en fördubbling av kostnaderna, drygt 700 miljoner, jämfört med året innan.

När Sveriges Kommuner och regioner (SKR) rekommenderade regionerna att arbeta för att kraftigt minska hyrpersonalskostnaderna så valde regionstyrelsen att gå på den vägen.

Sjukfrånvaron har minskat

Under 2024 har man därför jobbat med att få fler att vilja vara anställda. Bland satsningarna på egna medarbetare finns dubbel OB-ersättning, riktade lönesatsningar, höjt friskvårdsbidrag och skobidrag.

Sjukfrånvaron har minskat och ligger nu på 5,76 procent och 317 nya årsanställda har tillkommit under 2024.

Har anställt 44 läkare

Region Norrbotten har också startat ett eget bemanningscentrum. Där kan medarbetare vara anställda av regionen men ändå få flexibiliteten att jobba som inhoppare i de verksamheter som har behov.

Jämför man december 2023 med samma månad 2024 så har regionen anställt 98 undersköterskor, 80 sjuksköterskor och 44 läkare.

– Vi blir fler inom vården i Region Norrbotten och det visar att våra satsningar gör skillnad, säger Pia Näsvall, hälso- och sjukvårdsdirektör.

Arbetet har bara börjat

Den stora minskningen innebär att Norrbotten inte längre är den region där hyrkostnaderna är högst i förhållande till kostnaderna för egna medarbetare. Målet är att hyrkostnaderna ska vara max två procent av de totala personalkostnaderna.

– Vi har en bra bit kvar tills det målet är uppnått, men det går åt rätt håll, säger Pia Näsvall.