Den 31 oktober ogiltigförklarade Arbetsdomstolen uppsägningen av professorn i juni i år. Anledningen till uppsägningen var enligt universitetsledningen att kvinnan skulle ha gjort sig skyldig till ”en omfattande misskötsamhet och skapar en ohållbar arbetsmiljö för chefer och kollegor”.

Något som Arbetsdomstolen alltså ogillade och förpliktade dessutom staten att betala skadestånd på 75 000 kronor till kvinnan.

Anmälde sexuella trakasserier

I en ny stämningsansökan som nu lämnats in till Arbetsdomstolen stämmer nu kvinnans fackförening, Sveriges Universitetslärare och Forskare (SULF), universitetet på 175 000 kronor för diskriminering.

Bakgrunden är att kvinnan innan uppsägningen anmält till sin chef att hon utsatts för sexuella trakasserier av en kollega. En utredning som gjordes kom fram till att kvinnans kollega gjort vissa uttalanden som både han och universitetet fann ”olämpliga” men några åtgärder bedömdes inte vara nödvändiga.

Vill ha ersättning för repressalier

SULF menar dock att utredningen brustit på flera punkter och vill att Arbetsdomstolen ska ta upp ärendet.

Dessutom begär man ersättning för repressalier som facket menar att kvinnan utsattes för i och med att hon anmält de sexuella trakasserierna.