Precis som i många andra verksamheter finns ett växande behov av it-kunniga inom Försvarsmakten, som dessutom fått ett utökat uppdrag till följd av utvecklingen i omvärlden och inte minst kriget i Ukraina.

För att locka till sig personal har FMTIS nu utformat ett upplägg där de som rekryteras under ett år får gå en grundutbildning inom försvarets it-område och arbeta praktiskt, samtidigt som de är anställda och får lön av försvarsmakten.

”Behöver ha ett driv”

– Man behöver inte ha så mycket utbildning inom it men man behöver ha ett brinnande intresse, rätt inställning och ett driv, säger överste Magnus Tillby, chef för förbandet FMTIS som har sin förbandsledning i Örebro.

Insteg-it är en nysatsning, men liknande saker har prövats förut. Och resultatet har varit positivt, enligt överste Magnus Tillby jobbar över 90 procent av de rekryterade kvar i Försvarsmakten. Alla blir anställda inom FMTIS men har även möjligheter att sedan arbeta på andra avdelningar inom försvaret. Enligt förbandet blir de som går insteg-it självgående efter 4-6 månader och eftersom 93 procent stannar kvar i försvarsmakten blir satsningen smidigare än att hitta kompetens på en hårt konkurrensutsatt arbetsmarknad.

Försvarsmakten lägger dessutom 7 000 000 kronor på marknadsföring till en it-kampanj för att etablera sig inom it-området. På deras hemsida lägger de ut lediga tjänster för de som redan har en it-utbildning eller tillräcklig bakgrund.