På Arbetsmiljöverket i Örebro har man i år fått in betydligt fler tips och anmälningar om varma arbetsplatser än tidigare år. Men för den som undrar var gränsen går för hur varmt det får vara på jobbet finns inget enkelt svar.
– Det finns inga övre gränsvärden egentligen, konstaterar Marianne Tiborn som är inspektör på Arbetsmiljöverket, men det finns riktlinjer för när man måste göra en riskbedömning om hur värmen påverkar de anställda.
Arbetsgivarens ansvar
Vilket slags arbete det handlar om spelar in i den bedömningen.
– Arbeten där man är fysiskt aktivt på jobbet så blir riskerna större med värme. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att det finns möjlighet till pauser och att man dricker men också att prioritera vilka arbetsuppgifter som är viktigast.
Bör göra riskbedömningar
Att arbeta långsiktigt och hållbart är också viktigt med tanke på att värmen ser ut att hålla i sig.
– Det är en extrem sommar just nu, konstaterar Marianne Tiborn. Det var länge sedan vi hade så varmt såhär länge och arbetslivet ska löpa på ändå. Då bör man göra riskbedömningar för att se till att de anställda orkar med.
– Men, understryker Marianne Tiborn, det är inte förbjudet att arbeta över en viss temperatur.
Ur Arbetsmiljöverkets riktlinjer för temperatur och klimat
Enligt Arbetsmiljöverkets riktlinjer bör man ta hänsyn till att arbetsförmågan påverkas eftersom hög värme inverkar på både kropp och sinne.
Kroppens naturliga svar på hög värme är att sänka arbetstakten för att minska kroppens värmeproduktion.
Uppmärksamhet och omdöme försämras och olycksfallsrisken ökar.
Humöret påverkas av värmebelastningen på samma sätt som av annan stress.
Ansvarig för arbetsmiljön kan vara arbetsgivaren men också byggherren eller fastighetsägaren.
Källa: Arbetsmiljöverket