Internutredningen startade redan den 2 augusti av HR-direktör Lars-Åke Brattlund. Syftet är att ta reda på hur man agerat i verksamheten och om rutinerna vid rekrytering varit tillräckliga.
– Det här är ett verktyg som vi använder oss av för att genomlysa verksamheten ur flera aspekter, både som servicegivare och som arbetsgivare. Vi vill se om verksamheten har brustit i relation till några bestämmelser eller om vi saknar några bestämmelser, säger Lars-Åke Brattlund enligt ett pressmeddelande.