Företaget utvecklar skräddarsydda webbsystem och har idag elva anställda.

– Nu söker vi en seniorutvecklare och det är ganska svårt i småstäder. Vi konkurrerar med Linköping och universitetsstudenter kanske inte är så intresserade av att komma till Motala.

Enklare liv kan locka

Magnus Lexéns förhoppning är att företaget ska ses som en attraktiv arbetsgivare, att det kan vara enklare att leva i en mindre stad och att det underlättar när de ska rekrytera.

– Vi siktar på hemvändare, de som vill skaffa barn. Vi kan locka med sådant som badplatser och båtliv.

Farhågor

Under coronapandemin har allt fler jobbat hemifrån, och trycket på it-branschen har ökat. Om antalet personer med it-utbildning inte ökar ser Magnus Lexén vissa farhågor i framtiden.

– Vi har varit jätteduktiga i Sverige, men jag tror vi riskerar att bli omåkta om vi inte tar krafttag.

Han menar att företag till exempel kan söka kompetens i Indien, och när man väl tagit det steget finns en risk att verksamheten hamnar där på heltid.

Vi gör ett besök på företaget och får höra några tankar hur man kan locka folk till branschen i videon ovan.