– En aspekt är om det ligger träning på arbetstid och det är kopplat till lönetillägg, då kan man få problem med diskrimineringslagen, säger Annamaria Westregård, docent vid institutionen för handelsrätt vid Lunds universitet, och som forskat kring integritet i arbetslivet.
Hon betonar att hon är positiv till frivillig träning på arbetstid och att arbetsgivare tar ett allt större ansvar för personalens hälsa. Men Annamaria Westregård menar att företag som börjar bestämma träningsform eller tvingar sin personal till träning kan kränka anställdas integritet och det kan bli en fråga om diskriminering.
Hör mer om vilka gränser som inte får överträdas i klippet ovan.