Hur kan man få vårdpersonalen att må bättre på sina jobb? Det är en fråga som Lina Behm, biträdande professor i omvårdnad vid Högskolan Kristianstad, och hennes kollegor tittar närmare på. Det hela började med att enhetschefen för Iva vid Centralsjukhuset i Kristianstad kontaktade dem efter pandemin.

– Många som jobbar här var trötta och det var jag själv också. Några personer som egentligen ville vara kvar på Iva valde att sluta, säger Iva-chefen Helén Berthelson som då läste på om begreppet empatitrötthet.

– Inom intensivvård särskilt engagerar man sig väldigt mycket och alla patienter som vårdas här är väldigt sjuka eller skadade. Det sätter sina spår med tiden, fortsätter Berthelson som kontaktade högskolan för att se om ett samarbete skulle kunna vara aktuellt.

Så blev det.

Inga sjuksköterskor slutade 2024

Lina Behm och hennes kollegor genomför hälsoundersökningar med fysiska tester, enkäter och samtal. En del av undersökningen är också speciellt framtagen för vårdpersonal. Deltagarna får en timmes arbetstid i veckan att ägna sig åt något som ska förbättra ens mående – det kan till exempel handla om fysisk eller mental träning.

60 procent av sjuksköterskorna och 20 procent av undersköterskorna på Iva ingår i studien – och det verkar ha fallit väl ut, än så länge.

– Vi kan se att under förra året var det ingen sjuksköterska som slutade jobba hos oss. Det är för tidigt att säga om det beror på studien – men någonting har ju hänt som är positivt, säger Helén Berthelson.

”Måste göra allt”

Lina Behm på högskolan hoppas kunna utöka studien till fler arbetsplatser – och även Helén Berthelson ser det som en viktig fråga att se till att vårdpersonal mår bättre.

– Vi vet ju att vi kommer sakna personal i sjukvården – så vi måste ju som arbetsgivare göra allt för att man ska vilja vara kvar på sitt arbete, säger Helén Berthelson.

I videoklippet: Hör mer från Lina Behm och Helén Berthelson – och titta in i en intensivvårdssal på Centralsjukhuset i Kristianstad.