Monica Skagne både värjer sig och tar till sig av den kritik som framförs mot henne i rapporten.
– De flesta tycker att organisationsförändringen är bra, säger hon. Jag vill att alla ska tycka att det är jättebra och jag måste självklart också fundera på mitt beteende.
Ny styrning
Den nya styrningen i Växjö kommun innebär att alla viktiga frågor som berör flera förvaltningar och bolagen ska förankras i koncernledningen. Detta för att säkra upp att alla aspekter och konsekvenser är tillräckligt belysta före ett beslut. Ett nytt processorienterat arbetssätt har också införts på förvaltningar och bolag, vilket innebär att arbetet ska ske enligt fastlagda processer, med tydligare krav på leverans. Vinsten är bland annat minskat dubbelarbete och bättre arbetsflöden.
Rädda underställda
Enligt den arbetsmiljörapport som nu har presenterats kritiseras kommunchefen för att gå för snabbt fram och att hon agerar allt för kraftfullt. Struntsaker förstoras. Detta har resulterat i att chefer och underställda är rädda för att göra fel.
– Jag kan bli berörd och frustrerad över detta, kommenterar Monica Skagne, men jag är glad att det kommer fram. Jag vill att det ska bli bättre och jag utvecklas ständigt i mitt ledarskap.
Det finns också synpunkter på att Monica Skagne detaljstyr i verksamheten.
– Jag är noga med att ha dialog och återkoppla om jag ser något som kan förbättras. Det är för att skapa tydlighet, eftersom jag är ansvarig för verkställigheten. Om det ses som detaljstyrning är det väldigt sorgligt, säger Skagne.
Förslag på åtgärder
180 av Växjö kommuns cirka 600 anställda på kommunledningsförvaltningen har svarat på den enkät om arbetsmiljö som ett konsultbolag har fått i uppdrag att göra. Konsultens förslag till åtgärder är i första hand att utreda eventuellt kränkande särbehandling av medarbetare. Man föreslår också en policy för arbetsmiljö med fokus på riktlinjer för kränkande särbehandling och värdegrund. Som en punkt finns att utveckla kommunchefens ledarskap.
– Bra kan alltid bli bättre, säger Monica Skagne. Om det är otydligt för medarbetarna vilket uppdrag jag har så får vi tydliggöra det.