Sedan mars i år har arbetsgivare möjlighet att förbjuda gravida kvinnor att arbeta från graviditetsvecka 20 – vilket gör att de får gå hem utan lön. Istället får de ta ut graviditetspenning.

Varje månad mellan april och augusti har mellan fem och sju tusen fler kvinnor tagit ut graviditetspenning jämfört med 2020, visar statistik från Försäkringskassan.

”Blev chockad”

Therese jobbar inom en kommun i Småland och ville fortsätta jobba under sin graviditet, men fick inte. Hon vill vara anonym med sin kritik.

– Arbetsgivaren ringde och sa att jag inte fick komma in på arbetet längre. Jag blev chockad och kände mig omyndigförklarad. Sen blev jag förbannad, säger hon till SVT Nyheter Småland.

Folkhälsomyndigheten säger att kvinnor som är vaccinerade har samma skydd som övriga vaccinerade i befolkningen.

Men Arbetsmiljöverket kräver en individuell riskbedömning utan hänsyn till om kvinnan är vaccinerad eller inte.

Om risken för att smittas på arbetsplatsen inte kan undanröjas och arbetsgivaren inte hittar andra arbetsuppgifter kan den anställde få förbud mot att arbeta, något som väckt kritik mot myndigheten, bland annat från Växjö kommun.

”Borde kunna göra någonting”

Samtidigt ser flera fackförbund som SVT Nyheter pratat med hur liknande arbetsplatser gör olika bedömningar – och att vissa arbetsgivare inte utreder möjligheten till andra arbetesuppgifter fullt ut.

– Någonting borde jag ju kunna göra i en kommun. Men jag fick inte ens vara inne på kontoret, säger Therese.

Graviditetspenningen ligger på 80 procent av lönen, men maximalt 759 kronor per dag, vilket betyder att många kvinnor i praktiken får betydligt mindre.

Hur många kvinnor som tagit ut graviditetspenning som varit vaccinerade eller blivit förbjudna att arbeta mot sin vilja är oklart. Varken Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan, eller fackförbunden för statistik över detta.