Tidigare har Södertälje kommun endast kontrollerat sexualbrott vid nyanställningar inom skolverksamheten, vilket är lagstadgat.

Nyligen beslutade kommunen dock att utvidga kontrollerna. Därför pågår just nu en upphandling och i början av nästa år hoppas kommunen att ett externt företag är i gång med att göra bakgrundkontroller av samtliga nyanställda.

– Vi måste skydda organisationen från det som är systemhotande kopplingar till organiserad brottslighet, säger Johan Lefverström, personaldirektör på Södertälje kommun.

”Vill ha ett signalsystem”

Varför måste detta göras av ett externt bolag?

– Vi har gjort noggranna övervägningar, juridiska bedömningar, tittat på datalagstiftningen och GDPR och vi vill inte ha risken att sitta med egna personalregister. Vi vill ha ett signalsystem för om det finns någon träff på någon av dessa brottstyper.

Finns det inte risker med att införa ett sådant system?

– Självklart finns det alltid risker. Vi kommer vara först i kommunsverige med att göra det här och vi har jobbat länge med förarbetet innan vi kunnat prata om det i en bredare krets. Det kommer finnas all anledning att följa upp vilka risker det för med sig och se om vi behöver skruva på något.