I oktober i år mottog Vingåkers kommun en visselblåsaranmälan där anmälaren påstod att en chef på kommunen anställer sina egna barn och ger dem högre lön än andra arbetare.

”Inte optimalt”

Kommunen påbörjade då en utredning av fallet. Staffan Källström är kanslichef på Vingåkers kommun och har varit ansvarig för utredningen. Han anser inte att någon jävsituation uppstått.

– Det är inte optimalt, men det är inte jäv.

Enligt utredningen är det inte jäv eftersom den utpekade chefen ska ha informerat sin överordnade chef om att barnet sökt tjänsten. Staffan Källström menar också att den överordnade chefen ska ha skött utvecklingssamtalen med den anställde och den utpekade chefen ska inte ha satt lönen, utan det har kommunens HR-avdelning gjort. Enligt utredningen ska barnet inte fått en högre lön än andra anställda.

– Det finns egentligen inget förbud mot att anställa närstående utan det viktiga är ju att man är öppen med att det sker, säger Staffan Källström.

Utredaren: Behövs ny rutin

Trots att utredningen inte funnit något jäv framgår det att kommunen behöver få till en rutin för att kunna hantera anställningar av närstående – en rutin som tidigare inte funnits.

– Det är inte så vanligt så det har inte behövts några rutiner. Det är därför som jag ändå föreslår att man bör se över rutinerna för det kan dyka upp igen.

I klippet hör du Staffan Källström berätta om utredningen.