Magnus Carlsson, en av författarna bakom forskningsstudien ”Bortvald på grund av ålder – åldersdiskriminering vid rekryteringar” förklarar orsakerna till att personer så unga som i 40-årsåldern väljs bort på arbetsmarknaden. Klart är att det inte handlar om kompetensbrist.  

– De experimentella metoder som vi har använt i den här studien visar klart att det inte kan bero på kompetensen. Det är klart att det handlar om åldersdiskriminering, säger Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet.  

Magnus Carlsson poängterar att det är svårt att mäta åldersdiskrimineringen men han vill samtidigt lyfta frågan till en politisk nivå eftersom han anser att problemet påverkar det svenska arbetsmarknaden både på kort och lång sikt.