Mannen, som jobbade i en affär i Värmdö kommun, hade ansökt om föräldraledighet i ett år. Men några dagar senare blev han istället uppsagd. Enligt arbetsgivaren berodde uppsägningen på arbetsbrist.

Enligt mannen ska arbetsgivaren ha sagt: ”jag trodde det var din fru som skulle föda barn”, när mannen några dagar tidigare ansökt om föräldraledighet.

Vände sig till DO

Mannen valde då att vända sig då till diskrimineringsombudsmannen, DO. Ärendet togs därefter upp i arbetsdomstolen som nu slår fast att det inte handlade om arbetsbrist. Domstolen menar bland annat att tiden mellan när mannen ansökte om föräldraledighet och uppsägningen, fyra dagar, får anses tyda på att uppsägningsbeslutet hade ett samband med mannens kommande föräldraledighet.

Arbetsdomstolen slår därför fast att arbetsgivaren brutit mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.

– Det här målet belyser att även män riskerar att missgynnas i samband med föräldraledighet. Situationer där det leder till uppsägning eller hot om uppsägning får självklart mycket allvarliga konsekvenser för den drabbade, säger Johanna Nilsson som är processförare på DO.

Får 40.000

Diskrimineringsombudsmannen hade yrkat på 80.000 kronor i skadestånd. Arbetsdomstolen nöjde sig dock med 40.000 kronor eftersom arbetsgivaren återanställde mannen efter sex veckor. Arbetsgivaren ska också betala mannens advokatkostnader på 15.000 kronor.

Mannen har sedan händelsen sagt upp sig från företaget.