Bemanningsproblem inom brandförsvaret

Uppdaterad
Publicerad

Inte ens varannan dag hade Uppsala brandförsvar full bemanning under juni. Det visar en genomgång av samtliga avvikelserapporter.

Totalt är det 46 avvikelser under juni månad för de stationer som ingår i Uppsala brandförsvar. Inte ens varannan dag har bemanningen varit fulltalig. Det gäller alltså den personal som ska rycka ut då medborgarna larmar räddningstjänsten.

Almunge och Järlåsa sticker ut

Vid fyra tillfällen i juni har bemanningen varit så låg att bara en person varit i beredskap vid vissa stationer. Det skedde till exempel i Almunge den 17 juni, då endast en av fem brandmän var i tjänst under dagen.

– Vi har naturligtvis en mycket mindre kapacitet om det kommer en person jämfört med om det kommer fem personer. Det dröjer längre tid innan vi kommer upp till tillräckligt många som är på plats och löser olyckan, säger Anders Ahlström som är brandchef i Uppsala.

Även stationen i Järlåsa har haft problem. Vid tre tillfällen har endast en av totalt tre personer, som är grundbemanningen, varit i tjänst

Facklig konflikt kan vara orsak

Uppsala brandförsvar ser den pågående fackliga konflikten som en möjlig förklaring till problemen med att få schemat att gå ihop.

– Det kan vara så att övertidsblockaden slår mot den överrenskommelse och det förtroende som vi har lokalt att hantera byten av pass, men också att man tar extra pass, säger Anders Ahlström.

Som en konsekvens av juni månads problem har brandchefen vidtagit åtgärder som gör att det numera går att tvinga in personal.

Kan du utesluta att ert bemanningsproblem inte har påverkat räddningsarbetet?

–Det tänker jag inte utesluta till hundra procent än. Men vad vi kan se vid en första anblick så har det inte påverkat räddningsarbetet, säger Anders Ahlström.

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.